桜が咲き始めましたね。来週末が一番花見日和になるのでしょうか。
今週末もお花見に行く方々も多いかと思います。私はひと足早く、
本日朝7時30分から1時間ほど次男は自転車で、私は外堀通りの桜を
見ながら「さくらンニング」をしてきました。笑
さて、先週の私の動きから。
先週の日曜日はWAOJEという団体の1Day合宿があり、
月曜日、火曜日は北海道の農家に対して外国人労働者を
提供していく、という関連の打ち合わせをしてきました。
また、一部の経営者とのコミュニケーションの中で、北海道の
経済発展についてdiscussionもできました。
丁度北海道は、４月の頭に知事選があります。有名な夕張を立て直した
「鈴木直道」さんが立候補しているということで個人的には非常に注目を
しています。
※ちなみに鈴木さんは、月額給与は70％カットの25万9000円（2016年12月現在）、
退職金は100％カットしている。2015年の年収は手取り約246万円。マスコミ等で
「日本一給料の安い首長」として紹介をされていた方。
この地域をどうしていくべきなのか？というのは永遠のテーマであり、
日本を憂い、地域を憂い、
そして具体的に良くしていくためにどのように行動をしていくのか。
いろいろと考えさせられた出張でした。
札幌の3拠点にも足を運ぶことが出来たのも良い機会でした。
※写真は、札幌オフィスの様子です。
さて、前置きが長くなりましたが、新卒が入ってくるタイミングでもあり、
平成の時代が終わるタイミングでもありますので、
我々人材会社として日本を良くする側として、改めて日本の置かれている状況、
我々の存在意義などを振り返る機会として以下書かせていただきます。
以下、FMMでも一部同様の話もしていますが、
【日本】
国際競争力（国際経営開発研究所IMD発表）
１９９２年 世界１位
２０００年 世界２１位
１９６７年 昭和４２年 １億人を突破
２０１０年 平成２２年 １億２８０６万人をピークに人口減少へ
総人口に占める６５歳以上の割合は
１９９０年 平成２年 １２．１％
２０１６年 平成２８年２７．３％
そして、これから訪れる日本の状態は、
・少子高齢化に伴う労働人口の減少
・人材不足の深刻化
まさに我々グループがどういった成長を遂げていくのかは、
社会をより良くすることに繋がっていくわけであります。
働き方改革法案も4月からはじまります。
ダイバーシティ推進
女性、シルバー人材、外国人労働者などの属性。
そして家事との両立、介護との両立をしながら働く短時間労働、ダブルワーク。
個人の生き方が多様化することを前提としていく中で広がってきた、
確実に世の中に根付いてきた「人材派遣」というビジネスは我々の中心の事業でもあります。
そして、同一労働同一賃金。短期的には、企業様に対する料金交渉など目の前の
事業においては色々と大変な部分もありますが、今後これによって働き方の多様化がはじまり、
ますます非正規社員の割合は増えていくでしょう。
そうすると、非正規での働き方というのをサポートする我々派遣事業というのは
ますます世の中にとっても必要不可欠な事業になっていきます。
さらに、我々のサービスを通して、新卒、中途、アルバイト、派遣、広告、と多く
企業様の成長支援に携わっていることを考えると影響を与えている関係者は更に
拡がっていることも当然ながら忘れてはなりません。
我々が未来への投資を出来ているのもこうした既存事業の安定成長あってのものでもあり。
改めてグループ全体、それぞれが、それぞれの役割をすることで我々グループの未来が作られ、
社会課題を解決することで、日本経済の未来をより良くすることに繋がり、
ひいてはアジア全域の社会課題を解決することに繋がっていくんだということを
一人ひとりがなんらかに当事者意識を持って取り組んでいってほしいと切に願います。
さて、下半期が始まります。新卒も入社してきます。
新たな気持ちで
「成長し続ける」
「ヒトとテクノロジーで一人ひとりの価値ある未来を実現する」
「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」
「ビジネスで社会課題を解決する」
「ともにえがく、みらいを」
「日本を良くする」
我々一人一人の活動が上記に繋がっています。
引き続き、全力で！